Jenže když z nich 100 lidí nesplňuje základní požadavky a dalších 15 přestane komunikovat, firmě nakonec zůstane jen pár relevantních kandidátů.
Počet reakcí proto není to hlavní číslo, které byste měli sledovat.
Více není vždy lépe
Je jednoduché optimalizovat nábor na co největší množství formulářů nebo životopisů.
Jenže HR potom musí všechny kandidáty projít, kontaktovat a zjistit, jestli vůbec dávají pro danou pozici smysl.
Sto nekvalitních reakcí tak může znamenat více práce než deset opravdu relevantních kandidátů.
Důležitější je kvalita
Dobrá náborová kampaň by neměla přivádět každého.
Měla by přivádět lidi, kteří alespoň základně odpovídají tomu, koho firma hledá.
Proto je důležité už v reklamě a formuláři jasně komunikovat například:
- lokalitu,
- mzdu,
- pracovní dobu,
- požadované zkušenosti,
- hlavní náplň práce.
Čím konkrétnější nabídka je, tím lépe se kandidát dokáže rozhodnout, jestli pro něj dává smysl reagovat.
Kandidáta je potřeba ověřit co nejdřív
Ani dobře nastavená reklama ale nevyřeší všechno.
Proto má smysl kandidáty před samotným pohovorem předkvalifikovat.
Například přes SmartMatch lze zjistit více o zkušenostech kandidáta a jeho shodě s pozicí ještě předtím, než HR začne plánovat osobní pohovor.
Firma tak netráví čas se všemi reakcemi stejně.
Lepší metrika než počet leadů
Místo otázky:
„Kolik lidí reagovalo?“
je často lepší ptát se:
„Kolik relevantních kandidátů jsme skutečně dostali do procesu?“
Právě to je u náboru číslo, na kterém záleží.
V Outreach proto není cílem vyrobit co nejvyšší číslo v reportu.
Cílem je dostat k firmě lidi, se kterými má reálně smysl pokračovat dál.