Prázdná židle není zadarmo
U některých pozic je dopad vidět okamžitě. Chybějící obchodník neoslovuje nové zákazníky. Technik nestíhá servis. Vedoucí pracovník chybí týmu při rozhodování. Firma přitom často dál zkouší stejné řešení: obnoví inzerát a čeká na další reakce.
Jenže pokud vhodní lidé sami nereagují, další týdny čekání nic nevyřeší.
Cena náboru není jen cena inzerátu
Do skutečných nákladů neobsazené pozice patří také čas HR, čas manažerů, přesčasy současných zaměstnanců nebo výkon, který firma kvůli chybějícímu člověku vůbec nevytvoří.
U seniorních a těžko obsaditelných pozic tak může být mnohem dražší měsíc čekat než investovat do aktivního hledání vhodných kandidátů.
Nábor musí začít dřív, než kandidát pošle CV
V Outreach nehledáme jen lidi, kteří právě procházejí pracovní portály.
Vyhledáváme kandidáty podle konkrétních požadavků firmy a aktivně je oslovujeme s relevantní pracovní příležitostí.
Díky tomu lze rozšířit výběr i o lidi, kteří novou práci aktivně nehledají, ale zajímavé nabídce jsou otevření.
Následný předvýběr kandidátů může probíhat přes SmartMatch, aby firma neztrácela další čas ručním zpracováním každého kontaktu.
Čas je při náboru také náklad
Čím důležitější pozici firma obsazuje, tím větší dopad má každý týden, kdy zůstává prázdná.
Proto někdy není nejdůležitější otázka: „Kolik nás bude stát nábor?“ Ale spíš: „Kolik nás bude stát, když nikoho nenajdeme další měsíc?“