V tu chvíli je jednoduché říct, že „na trhu nejsou lidi“.
Jenže někdy není problém v kandidátech.
Je v nabídce.
Kandidát musí vědět, proč by měl změnit práci
Představte si člověka, který už práci má.
Každý měsíc mu přijde výplata, zná svůj tým a ví, co ho zítra čeká.
A vy po něm chcete, aby tohle všechno opustil.
Kvůli čemu?
„Stabilní společnost.“
„Příjemný kolektiv.“
„Motivující finanční ohodnocení.“
Tohle dnes píše skoro každý.
Pokud má dobrý kandidát změnit práci, musí dostat konkrétní důvod, proč mu změna stojí za riziko.
„Mzda dohodou“ vám nepomáhá
Jedna z prvních věcí, kterou člověk při změně práce řeší, jsou podmínky.
Mzda. Směny. Lokalita. Náplň práce. Odpovědnost.
Čím víc těchto informací schováte až na pohovor, tím víc lidí ztratíte ještě předtím, než se s nimi vůbec spojíte.
Transparentnost neznamená, že musíte kandidátovi slíbit všechno.
Znamená, že ví, do čeho jde.
Více kandidátů nevyřeší špatnou nabídku
Můžeme dostat pracovní nabídku před tisíce relevantních lidí.
Ale reklama sama o sobě nezachrání pozici, která není konkurenceschopná.
Pokud ostatní firmy nabízejí lepší směny, vyšší mzdu nebo jasnější podmínky, problém není v dosahu kampaně.
Proto je před spuštěním náboru důležité přesně vědět:
- koho hledáte,
- co od něj požadujete,
- co mu nabízíte,
- proč by měl přejít právě k vám.
Teprve potom dává smysl začít hledat kandidáty.
Nábor nezačíná reklamou
V Outreach nejdřív potřebujeme pochopit samotnou pozici.
Až potom vzniká video, cílení kampaně a předkvalifikace kandidátů přes SmartMatch.
Protože cílem není přivést co nejvíc reakcí.
Cílem je přivést správné lidi na nabídku, která pro ně skutečně dává smysl.
Když na pozici nikdo relevantní nereaguje, nemusíte vždy hledat nový náborový kanál. Někdy je potřeba nejdřív změnit to, co kandidátům nabízíte.
Dobrá náborová kampaň nezačíná otázkou „Kde seženeme lidi?“
Začíná otázkou:
„Proč by ti správní lidé měli chtít pracovat právě u nás?“